勉強することはイヤでも、成長したくない人はいない

今日も忙しくなりそうなヨカンの福井県敦賀市の建築会社あめりか屋の失敗しない家づくりアドバイザーの篠原秀和です

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勉強するのって嫌？

会社の経営者というリーダー的な立場にあるぼくですが、社員さんの人材育成という面は永遠のテーマだなぁ～といつも感じています。

先日、かに座というつながりだけで？飲みに行きました。

↑なんか濃いわ～くどいわ～

（※そしてお店はやっぱりココですね。笑）

たまたまですけど経営者ばかりということもあり、人材育成の話題にもなりました。みんなそれぞれ考えることは多いようですね～。

ぼくは人材育成の取り組みの中で、社員さんには勉強になりそうな本（技術系、自己啓発など）を紹介したり、貸したりして、読むといいよ…とすすめたりもしています。

しかし、仕事か終わった後、ゆっくりしたい時間にまたお勉強というのはなかなかしんどく感じるのか、あまり読んでくれません。読みなさい！と命令するのも違いますしね。笑

やっぱり勉強することって普通は嫌なことなんでしょうねぇ・・・。

馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない

イギリスのことわざで「You  can  take  a  horse  to  the  water, but  you  can’t  make  him  drink.」という言葉があるそうです。訳すると

「馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない」

という意味。

馬が自分から水を欲していなければ水は飲まないですもんね。

これと同じで、社員さんは自分から勉強したいと思わなければ勉強しないですもんね。

お子さんも同じです。いくら親が「勉強しろ」と言っても、子が自分で「勉強しよう」と思わなければ勉強しませんよね。

勉強したいと思ってもらうために

ということで、社員さんも自分から「勉強したい」と思って欲しいな～と思っています。

そのためには、

ぼく自身が勉強すること。

ぼく自身が成長すること。

ぼく自身が楽しんでいること。

その姿があってこそ、社員さんも勉強する気になるのかなと思っています。

ぼくは勉強することが好きですし、３年前よりも、１年前よりも、昨日よりも成長したい！と思っているつもりですが、社員さんの勉強が足りないということは、まだまだぼくの勉強する姿勢・結果が足りないということかなと。

勉強することはイヤでも、成長したくない人はいない

勉強するのが嫌な人でも、成長したくない人はいないはずです。

だったら、成長するとどんないいことがあるか？を自分の後ろ姿で見せ続けたいですし、社員さんにもいろんな場面で伝え続けたいなと。

成長するためには勉強が必要だし、苦労も経験したほうがいいに決まってるし、新しいことにチャレンジすることは当然必要ですよね。

そんな姿勢を自分が持ち続けることが、社員さんでも、お子さんでもあらゆる人材育成の根っこになるんだろうな～と、濃くてくどい人たちと飲みながらそんなことを思ったわけです。笑

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